Tomas Chlebek Po sidste års premiere I år offentliggjorde Apple også data om deres ansattes mangfoldighed, det vil sige oplysninger om deres fordeling i 2015 med hensyn til køn og hudfarve. De fejende nyheder kommer ikke længe efter den demokratiske kongreskvinde Barbara Lee på hendes seneste besøg i Silicon Valley opfordrede til offentliggørelse af rapporter om mangfoldighed af teknologivirksomheder.
Tilgængelige diagrammer og grafer at finde i hele rapporten på Apples hjemmeside, viser, at kvinder er en topprioritet for den californiske gigant, når det kommer til at ansætte minoriteter – 2014 procent af alle nyansatte på verdensplan i juni 35 var kvinder.
For USA er de tre mest ansatte grupper (efter hvide) asiater (19 %), latinamerikanere (13 %) og sorte (11 %). Mere specifikt blev over 11 nye kvindelige medarbejdere ansat sidste år (65 % flere end sidste år), mere end 2 sorte mennesker (200 % flere) og 50 latinamerikanere (2 % flere). Derudover tilhører næsten halvdelen af de arbejdere, der blev ansat i USA i de første seks måneder af 700, minoritetsgrupper af kvinder, sorte, latinamerikanere og indianere.
Generelt udgør kvinder 31 % af Apples samlede arbejdsstyrke, hvilket kun er et procentpoint mere end sidste år. 18 procent af asiatere arbejder for Apple på verdensplan (en stigning på 3 % år-til-år) og 8 procent af sorte (en stigning på 1 %).
Graferne er igen suppleret med et brev fra Tim Cook, som ikke kun indeholder en stiliseret verbal beskrivelse af dataene, men også yderligere information. De viser, at Apple ikke kun fokuserer på at ansætte flere minoriteter, men også sørger for, at der er så mange valgmuligheder som muligt blandt de tilstrækkeligt kvalificerede mennesker.
Gennem Thurgood Marshall College Fund hjælper virksomheden studerende på historisk sorte gymnasier og universiteter med bedre at søge til teknologiindustrien, programmet Forbundet til gengæld bringer det Apple-teknologi til skoler og lokalsamfund i USA, som ellers ikke ville have råd til lignende enheder.
Tim Cook siger, at hos Apple er de "stolte af de fremskridt, de har gjort, og vores forpligtelse til at øge mangfoldigheden er urokkelig. Men vi ved, at der stadig er meget arbejde at gøre«. Brevet slutter med ordene, at vigtigere end statistik er rigtige mennesker fra hele verden, der taler mange forskellige sprog, der arbejder sammen. "Vi hylder deres forskelligheder og de mange fordele, som vi og vores kunder nyder godt af som resultat," rapporterer Tim Cook.
Venstrefløjens fortsatte idioti er ikke overraskende. De vil acceptere mig som en hvid mand, selvom du skal opfylde kravene bedre. Med andre ord vil de acceptere en sort mand, fordi han ikke er hvid. Det er omvendt racisme. Hvis de gør det omvendt, står de over for en retssag.
Og hvis det ikke er tilfældet, så viser jeg kun, at de har været racister og accepterede hvide mennesker, også når der var lige så gode mennesker med andre hudfarver derude. Men det tror jeg ikke, de kunne ikke være så dumme.