Michal Marek Tim Cook, Apples administrerende direktør, lovede under en konference i Sun Valley i sidste måned, at virksomheden snart ville begynde at udsende rapporter om mangfoldigheden af virksomhedens arbejdsstyrke. Som Cook lovede, og han gjorde, er den første rapport blevet frigivet og inkluderer statistikker om køn og etnisk sammensætning af Apples arbejdsstyrke. Derudover supplerede den administrerende direktør for Cupertino-selskabet tallene med sit åbne brev.
I brevet fremhæver Cook de fremskridt, hans virksomhed har gjort i de seneste år. Han påpeger dog, at han stadig ikke er helt tilfreds med tallene, og at Apple har planer om at forbedre situationen yderligere.
Apple er forpligtet til gennemsigtighed, og derfor har vi besluttet at offentliggøre statistik om virksomhedens race- og kønssammensætning. Lad mig først sige: Som administrerende direktør er jeg ikke tilfreds med disse tal. De er ikke nye for os, og vi har arbejdet hårdt på at forbedre dem i nogen tid. Vi gør fremskridt og er forpligtet til at være lige så innovative i mangfoldigheden af vores arbejdsstyrke, som vi gør i at skabe nye produkter...
Apple er også sponsor for menneskerettighedskampagnen (Menneskerettigheder Kampagne), USAs største homo- og lesbiske rettighedsorganisation, samt National Center for Women and Information Technology (Nationalt Center for Kvinder & Informationsteknologi), som har til formål at tilskynde unge kvinder til at engagere sig i videnskab og teknologiudvikling. Det arbejde, vi udfører for disse grupper, er meningsfuldt og inspirerende. Vi ved, at vi kan gøre mere, og det vil vi.
[youtube id=”AjjzJiX4uZo” width=”620″ højde=”350″]
Apples rapport viser, at 7 ud af 10 Apple-ansatte på verdensplan er mænd. I USA er 55 % af virksomhedens ansatte hvide, 15 % er asiatiske, 11 % er latinamerikanske, og 7 % er sorte. Yderligere 2 procent af de amerikanske ansatte identificerer sig med flere etniciteter, og de resterende 9 procent valgte ikke at angive deres race. Apples rapport kommer derefter med detaljerede statistikker over virksomhedens personalesammensætning i virksomhedens teknologiske sektor, ikke-teknologiske sektor og i lederstillinger.
Det er dedikeret til mangfoldighed i virksomheden en hel side på Apples hjemmeside og bestemt opmærksomhed værd. Udover den nævnte statistik finder du blandt andet også den fulde tekst af Cooks åbne brev på den.
Skam Apple, selv dette firma er undertrykt af neo-venstreisme ;(
kan du uddybe lidt? du ser ud til at have et interessant ukonventionelt syn på disse ting
Det er vigtigt, hvordan medarbejderen arbejder, hvilken race han er. Disse kvoter, statistikker og lignende lort er præcis den slags lort.
så det er enkelt - hvis du ikke er tilfreds med deres arbejde, så køb en Samsung eller Xiaomi ;)
Du har sikkert ikke set udvælgelsen af kandidater under udvælgelsesprocedurer i store virksomheder, jeg har... Apple er for længst holdt op med at være en garage, og efter min mening giver disse ting mening i en bredere sammenhæng fra regeringens synspunkt, når jeg bestemt ikke ønsker, at dele af befolkningen bliver fuldstændig forkrøblet... vi har ikke løst romaproblemet i vores land i 40 år og vi løser det stadig ikke, og sådan bliver det, mens begavede børn kan være så rolige, men de har et problem, fordi de aldrig får en chance
Det er en måde at se det på. Den anden side af medaljen er, at nogle grupper ikke vil tage et medlem af højere kvalitet, fordi de har nok medlemmer af denne gruppe, og de vil hellere tage nogen af mindre kvalitet fra mindretallet for at have korrekte statistikker... samme bullshit som den procentvise repræsentation af kvinder i ledende stillinger i EU. Jeg går ind for, hvis personen er til det, at de tager ham, og det er lige meget, hvilken gruppe han er fra. Men det må ikke kun være på grund af en eller anden procentdel i statistikken over antallet af ansatte.
Jeg ser på det som et signal til den 'ikke-gennemsnitlige' medarbejder om at søge job hos dem, så vidt jeg ved, er der ingen grænser, som de skal følge (hvis der er, foretrækker virksomheder at betale en 'bøde ' at opretholde kvaliteten af mennesker)
Det kan være et stykke papir, men diskrimination ved ansættelse er meget reel og sker
I venstreorienterede har argumenteret sådan i årtier, resultatet er ødelæggelse af værdier i samfundets celle, positiv diskrimination, kvotering, køn, multikulturalisme og andre skadelige konstruktioner og spændende intolerance på tværs af samfundet.
Du omformer konstant den menneskelige natur med magt og nager folk til at sige, at en hvid kugle er en sort firkant.
I slutningen af dit eksperiment vil der kun være total disruption og kaos, og desværre kan en eller anden genvejs helhed tage over igen.
Dine sociale konstruktioner er seriøst ikke det værd.
Jeg vil ikke stoppe en eneste smule af det, du har svedt her, og jeg er bestemt ikke en venstrefløj, så du er ret ude af køen... det er dejligt at løbe rundt her, det er slemt, det er slemt, at kritisere den nuværende situation vil løse problemet, og dit bidrag er af en sådan værdi - i dag er det ikke længere, der er et valg mellem gode og dårlige løsninger, kun mindre og større ondskab
Det er første gang, jeg ser en af de vigtigste repræsentanter for Apple i sådan en video :)
1:03 Eddy Cue
Jeg kan ikke undgå at se Annie Lenox og Obama i en række af disse ansigter (: