Luk annoncen

Under mandagens keynote dukkede en kvinde op på scenen for første gang i Apples historie. Tim Cook inviterede modellen Christy Turlington til at demonstrere, hvordan hun bruger uret, mens hun løber. Men det er langt fra virksomhedens sidste skridt mod maksimalt mangfoldige virksomheder i forhold til medarbejdernes oprindelse og køn.

Apples chef for menneskelige ressourcer, Denise Young Smith, i et interview til rigdom afslørede hun, at den californiske gigant kommer til at investere 50 millioner dollars i nonprofitorganisationer, der hjælper kvinder, minoriteter og krigsveteraner med at finde vej i teknologisektoren.

"Vi ønskede at skabe muligheder for minoriteter til at få deres første job hos Apple," sagde den mangeårige virksomhedsdirektør Young Smith, der tiltrådte som Chief Human Resources Officer for mere end et år siden. Inden længe hyrede hun folk til forretningsdelen.

Ifølge Young Smith strækker mangfoldighed sig ud over etnicitet og køn, og Apple vil også gerne rekruttere folk med forskellig livsstil og seksuel orientering (CEO Tim Cook selv afslørede, at han er homoseksuel sidste år). I det mindste for øjeblikket vil han dog hovedsageligt fokusere på initiativer, der hjælper kvinder og minoriteter.

Apple besluttede sig derfor for at investere penge i eksempelvis en non-profit Thurgood Marshall College Fund, som støtter studerende, især fra sorte universiteter, til at få succes efter endt uddannelse. Apple indgik også et samarbejde med en non-profit Nationalt center for kvinder og informationsteknologi og ønsker at slå til lyd for et større antal kvindelige ansatte i teknologivirksomheder.

Ifølge Young Smith er Apples tankegang, at de ikke kan innovere uden at "være mangfoldige og inkluderende." Ud over kvinder og minoriteter ønsker Apple også at fokusere på krigsveteraner for at give dem teknologitræning, for eksempel.

kilde: rigdom
.