Adam Kos Den globale pandemi af sygdommen COVID-19 har låst ansatte i deres hjem, og udtrykket hjemmekontor er blevet bøjet oftere end nogensinde før. Selvom coronavirus stadig er hos os, driver situationen allerede arbejdere tilbage til deres kontorer. Og mange kan ikke lide det.
Sidste år havde Apple 154 ansatte på verdensplan, så beslutningen om, hvorvidt alle stadig vil være hjemme, nogle eller alle vender tilbage til deres job, vil påvirke mange. Apple har besluttet, at det er tid til at begynde at få tingene tilbage på sporet og ønsker, at medarbejderne vender tilbage til deres arbejdspladser i mindst tre dage om ugen. Når alt kommer til alt, som Tim Cook siger: "Personligt samarbejde er afgørende for effektivt arbejde."
Men så er der en gruppe ved navn Apple Together, som peger på, at virksomhedens værdi fortsætter med at vokse, uanset om medarbejderne arbejder hjemmefra eller på kontoret. Dets repræsentanter skrev endda et andragende, der opfordrede til en mere fleksibel tilgang til situationen med at vende tilbage til kontorer. Det er utroligt, hvordan sådan noget kan ske, når sådan noget i 2019 ville være helt utænkeligt.
Fotogalerie
Sammenlignet med andre teknologigiganter ser Apples politik dog ud til at være relativt kompromisløs. Nogle lader det være helt op til medarbejderne at beslutte, om de vil på arbejde eller foretrækker at blive hjemme eller kun kræver to dage om ugen for at gå på arbejde. Apple vil have tre dage, hvor den ene dag nok spiller en stor rolle. Hvorfor skal jeg gå på arbejde tre dage, mens andre kun kan to dage? Men Apple ønsker ikke at trække sig tilbage. Ny proces pendling til arbejde skulle starte den 5. september efter flere udsættelser af den oprindelige dato.
Det kunne være interesserer dig
Vratislav Holub Selv Google havde det ikke nemt
I marts i år kunne selv Google-medarbejdere ikke lide at vende tilbage til kontoret. De vidste allerede dengang, at D-dag ville komme for dem den 4. april. Men problemet var, at Google ikke traf en klar beslutning her, fordi nogle medlemmer af selv ét team skulle komme på arbejde personligt, andre kunne arbejde fra deres hjem eller hvor de nu måtte være. Selv Google opnåede rekordoverskud under pandemien, så det kunne også se ud i dette tilfælde, at det virkelig betaler sig at arbejde hjemmefra. Det var selvfølgelig sådan, at almindelige medarbejdere skulle komme, ledere kunne blive hjemme. Google begyndte derefter at true med, at de, der arbejder hjemmefra, vil reducere deres løn.
Fotogalerie
Pandemien har tvunget medarbejderne til at vænne sig til et fleksibelt arbejdsmiljø, det vil sige hjemmefra, og mange finder personlig pendling uattraktiv, hvilket ikke er overraskende. De fleste af dem nævner som grund til at fortsætte med at arbejde hjemmefra, at de vil spare tid til pendling og dermed også spare deres økonomi. Tabet af et fleksibelt skema kommer på tredjepladsen, mens behovet for formel påklædning også ikke kan lide. Men der er også positive ting, da medarbejderne glæder sig til at se deres kolleger ansigt til ansigt igen. Du kan læse mere om, hvordan medarbejderne ser på tilbagevenden til arbejde zde.
Allerede den 15. marts åbnede Twitter også sine kontorer. Han lod det være helt op til medarbejderne, om de ville vende tilbage, eller om de ville blive, mens de arbejdede hjemmefra. Microsoft udtaler derefter, at der er et nyt kapitel af hybridarbejde. Enhver, der ønsker at arbejde hjemmefra i mere end 50 % af deres arbejdstid, skal godkendes af deres leder. Det er altså ikke en streng regulering, som i tilfældet med Apple, men det er efter aftale, og det er forskellen. Tilgangen til situationen er derfor anderledes, både fra virksomhedens og dens medarbejderes synspunkt.
