Adam Kos Kan du forestille dig at anlægge en retssag mod din arbejdsgiver af en eller anden grund? Hvis du var i Amerika og din arbejdsgiver var Apple, så måske ja. Virksomhedens medarbejdere har nok fundet ud af, at de kunne tjene mange penge på denne måde. Tværtimod er selv Apple ikke specielt kræsen i sin adfærd.
Taskeinspektion
30 millioner dollars det vil koste Apple at kompensere sine medarbejdere, som det automatisk antog stjal. De blev jævnligt udsat for ransagning af deres personlige ejendele, hvilket ofte forsinkede dem endda 45 minutter ud over deres arbejdstid, hvilket Apple ikke refunderede dem for (uanset at en anden person rodede i deres personlige ejendele). Den retssag blev anlagt i 2013, og det var først to år senere, at Apple droppede eftersøgningen af private ejendele. Samtidig blev søgsmålet også afvist af retten. Selvfølgelig kom der anke og først nu også endelig dom. 29,9 millioner dollars vil blive fordelt på 12 tusind ansatte.
Det kunne være interesserer dig
Vratislav Holub Sagen om Ashley Gjovik
Apple-medarbejder Ashley Gjovik, som talte offentligt om problemer på arbejdspladsen, blev behørigt belønnet for det, altså fyret. Dog ikke for hans meninger, men på grund af det påståede læk af fortrolige oplysninger. Gjovik beskriver en række foruroligende påstande, hvoraf nogle blev optaget på hende websteder. Hun nævner, at hun blev udsat for sexisme, chikane, mobning og gengældelse fra ledere og kolleger. Det hele startede dog, da hun rejste bekymringer om mulig forurening af sit kontor med farligt affald og indgav et krav om arbejdsskadeerstatning, som angiveligt medførte yderligere repressalier fra ledere – en tvungen orlov, der førte til, at hun til sidst forlod virksomheden uden officiel forklaring. Og retssagen er allerede på bordet.
appletoo
Ashley Gjoviks sag kommer også på baggrund af voksende kritik af Apple fra medarbejdere, der føler, at teknologigiganten ikke gør nok for at adressere påstande om chikane, sexisme, racisme, uretfærdighed og andre problemer på arbejdspladsen. En gruppe medarbejdere stiftede således organisationen AppleToo. Selvom hun ikke har sagsøgt Apple direkte endnu, indikerer dets oprettelse bestemt ikke, at Apple er det drømmeselskab, som du virkelig gerne vil arbejde for. Udadtil forkynder den, hvor imødekommende den er for forskellige samfund og minoriteter, men når man er "inde", er situationen helt klart anderledes.
Fotogalerie
Overvågning af private beskeder
I slutningen af 2019 anklagede tidligere ansat Gerard Williams Apple for ulovlig indsamling af hans private beskeder, så Apple til gengæld kunne rejse sigtelse mod ham for kontraktbrud ved at starte et firma, der lavede serverchips. Williams ledede designet af alle de chips, der driver Apples mobile enheder og forlod virksomheden efter ni år i virksomheden. Han fik en investor, der hældte 53 millioner dollars ind i sit start-up Nuvia. Apple sagsøgte ham dog og sagde, at aftalen om intellektuel ejendom forhindrede ham i at planlægge eller deltage i forretningsaktiviteter, der ville konkurrere med virksomheden. I retssagen hævder Apple også, at Williams' arbejde omkring Nuvia var konkurrencedygtigt med Apple, fordi han rekrutterede "adskillige Apple-ingeniører" væk fra virksomheden. Men hvordan fik Apple disse oplysninger? Angiveligt ved at overvåge private beskeder. Dermed afløste retssagen retssagen, og vi kender endnu ikke deres udfald.
Og hvordan kom du helt præcist på sætningen "det er åbenbart anderledes inde i Apple"? Bare fordi nogen anlægger sag? I Amerika kan jeg bogstaveligt talt sagsøge Gud for ikke at have gjort det så godt, som jeg ville i mine bønner. Ud fra dette er det ret svært at finde ud af, at noget er, eller omvendt, ikke er det. Og selv om denne retssag på en eller anden måde viser sig, kan det ikke udledes af den, for den handler kun om advokaternes kamp. Retfærdighed har sjældent noget med det at gøre. Jeg forstår, at dette mere er en tabloid end et seriøst blad, men alligevel.