Honza Dvorsky To tidligere ansatte i Apples fysiske butikker har anlagt et gruppesøgsmål mod firmaet Cupertino for tabt løn. Når medarbejdere forlader en Apple Store, tjekkes deres personlige ejendele for stjålne produkter. Denne proces foregår dog først efter arbejdstidens ophør, så medarbejderne får ikke refusion for den tid, de opholder sig i butikken. Det kan være op til 30 minutters ekstra tid om dagen, da de fleste medarbejdere forlader butikkerne på samme tid, og der opstår køer ved kontrolpanelet.
Denne politik har været på plads i Apple Stores i over 10 år og kan teoretisk set påvirke tusindvis af tidligere og nuværende medarbejdere. En gruppesøgsmål kan således modtage stærk støtte fra alle berørte Apple Store-medarbejdere. Vi skal dog nævne, at problemet kun vedrører de såkaldte Apple 'Hourly Employees' (timelønnede), som Apple hævede deres løn med 25% for præcis et år siden og tilføjede mange fordele. Så spørgsmålet er, om dette er en rimelig indvending eller blot et forsøg fra tidligere ansatte på at "presse" så meget de kan ud af Apple.
Retssagen specificerer endnu ikke, hvor meget økonomisk kompensation den søger og i hvilket beløb, den beskylder kun Apple for at overtræde Fair Labor Standards Act (lov om arbejdsforhold) og andre love, der er specifikke for individuelle stater. Retssagen er anlagt ved en domstol i det nordlige Californien, og ifølge forfatterne selv har den de bedste chancer for succes i staterne Californien og New York, hvor de to forfattere til retssagen er fra. Apples juridiske afdeling vil derfor have lidt mere arbejde at gøre.
For eksempel i Tjekkiet er en personlig inspektion af arbejdsgiveren reguleret efter bestemmelserne i § 248, stk. 2, i lov nr. 262/2006 Coll., Labor Code, (se forklaring). Denne lov giver mulighed for en personlig søgning for at minimere skader på arbejdsgiveren, fx ved at stjæle varer fra butikken. Loven nævner dog ikke arbejdsgiverens erstatningspligt. Så måske vil vi i fremtiden også stå over for en lignende retssag i vores land.
Det ser ud til, at forpligtelsen til at kompensere medarbejdere for den tid, der er brugt på eftersøgningen, ikke engang er specificeret i amerikansk lovgivning, og derfor vil de to parter konkurrere om en domstolsafgørelse, der vil danne præcedens for fremtiden. Det er altså ikke kun Apple, men alle de store detailkæder, der går frem på lignende måde. Vi vil fortsat overvåge retten og informere om nyheden.
Hvad skal den sætning sige?
For eksempel i Tjekkiet er personlig inspektion af arbejdsgiveren reguleret [GigaOm.com og Macrumors.com
Beklager, det er en fejl ved kopiering fra iA Writer til systemet, der arbejdes allerede på det :-)