Amaya Toman Apple-repræsentanter kan lide og lader det gentagne gange være kendt, at for dem kommer kunder og brugere først. Men hvordan er det med sine ansatte – eller rettere med de ansatte hos Apples kontraktlige partnere, især i de asiatiske lande? De færreste havde nogen illusioner om forholdene på fabrikkerne der, men da nyheden begyndte at sprede sig i 2013 om adskillige dødsfald på en Shanghai-fabrik, der blev drevet af Pegatron, begyndte offentligheden at slå alarm.
Det kunne være interesserer dig
Spørgsmålet om groft substandard forhold på kinesiske fabrikker begyndte at blive diskuteret mere intensivt efter Apples voldsomme stigning efter årtusindskiftet. Cupertino-giganten er forståeligt nok langt fra den eneste teknologivirksomhed, der af forskellige årsager driver en væsentlig del af sin produktion i Kina. Men den er bestemt mere synlig sammenlignet med de fleste af sine konkurrenter, hvorfor den også mødte intens kritik i denne henseende. Derudover stod de umenneskelige forhold på de kinesiske fabrikker i skarp kontrast til Apples mangeårige engagement i menneskerettigheder.
Når man tænker på Apple, tænker de fleste umiddelbart på Foxconn, som står for en væsentlig del af produktionen af komponenter til Apple-produkter. I lighed med Pegatron har der også været flere medarbejderdødsfald på Foxconn fabrikker, og Apple har igen mødt kraftig kritik fra offentligheden og medierne i forbindelse med disse begivenheder. Selv Steve Jobs forbedrede ikke situationen meget, som ret ulykkeligt beskrev de nævnte fabrikker som "ganske pæne" i et af interviewene i forbindelse med disse begivenheder. Men rækken af dødsfald blandt Pegatron-ansatte bekræftede definitivt, at dette langt fra er et isoleret problem hos Foxconn.
Særligt alarmerende for alle var det faktum, at den yngste Pegatron-medarbejder, der døde, kun var femten år gammel. Det yngste offer døde angiveligt af lungebetændelse efter at have brugt mange timer på at arbejde på iPhone 5c-produktionslinjen. XNUMX-årige Shi Zhaokun sikrede sig et job på produktionslinjen hos Pegatron ved hjælp af et falsk ID, der sagde, at han var tyve år gammel. I den første uge, hvor han arbejdede alene på fabrikken, havde han arbejdet nioghalvfjerds timer. Kinesiske arbejderrettighedsaktivistgrupper er begyndt at presse Apple til at åbne en undersøgelse af dødsfaldene.
Apple indrømmede senere, at de havde sendt et hold læger til Pegatron-faciliteten. Men eksperterne kom frem til, at arbejdsforholdene ikke direkte førte til den femten-årige medarbejders død. "Sidste måned sendte vi et uafhængigt hold af medicinske eksperter fra USA og Kina for at foretage en undersøgelse på fabrikken. Selvom de ikke fandt noget bevis på en forbindelse til lokale arbejdsforhold, indså vi, at dette ikke var nok til at trøste de familier, der mistede deres kære her. Apple har en langvarig forpligtelse til at levere et sikkert og sundt arbejdsmiljø for enhver medarbejder i forsyningskæden, og vores team arbejder sammen med Pegatron på stedet for at sikre, at forholdene lever op til vores høje standarder, siger Apple i en officiel erklæring.
I Pegatron, som et resultat af denne affære, blev der blandt andet indført ansigtsgenkendelse ved hjælp af specielle teknologier som en del af forebyggelsen af ansættelse af mindreårige. De interesserede i jobbet skulle have deres dokumenter verificeret officielt, og ansigtets match med billedet på dokumenterne blev verificeret af kunstig intelligens. Samtidig har Apple intensiveret sine bestræbelser på at humanisere arbejdsforholdene på fabrikkerne hos dets komponentleverandører.
kilde: Cult of Mac
