Ondrej Holzman Da hun stod i spidsen for modehuset Burberry, delte hun fra tid til anden Angela Ahrendts sine tanker på LinkedIn, og han har tydeligvis ikke tænkt sig at stoppe, selv efter han er blevet medlem af Apple. Ahrendtsová skriver om overgangen fra et modehus til en teknologisk gigant, om at flytte til en anden kultur...
Den 54-årige senior vice president for online forretning og detailhandel skriver ikke noget revolutionerende i indlægget med titlen "Starter forfra", hun forsøger blot at beskrive sine følelser og oplevelser og giver andre nogle råd, som de kunne følge i lignende situationer.
Meget mere interessant er det, at Ahrendts ikke lod sig gå ankomst til Cupertino optaget af den meget hemmelighedsfulde og lukkede stemning der og ønsker stadig at forblive den åbne og offentligt tilgængelige person, hun var i rollen som leder af Burberry. Vi kan endnu ikke sige så meget om hendes indflydelse på Apple, da Ahrendts kun har været førende i virksomhedens butikker i kort tid, men vi kan næsten være sikre på, at hun vil sætte sit præg på Apple Stores.
Du kan læse hele indlægget fra LinkedIn nedenfor:
Som du måske har hørt, startede jeg et nyt job i sidste måned. Måske har du på et tidspunkt i din karriere også taget en stor beslutning om at starte forfra. Hvis ja, ved du bedst, hvor spændende, udfordrende og nogle gange forvirrende de første 30, 60, 90 dage kan være. Jeg har tænkt meget over det her på det seneste.
Jeg er på ingen måde ekspert i disse overgange, men jeg har altid forsøgt at opføre mig på samme måde, når jeg leder, lukker eller starter en ny virksomhed. Jeg tænkte, at jeg ville dele nogle faglige og personlige erfaringer, der hjælper mig med at tilpasse mig en ny sektor, kultur og land. (Kun Silicon Valley kan ses som et separat land!)
Først: "Hold dig af vejen." Du blev ansat, fordi du bringer en vis viden til teamet og virksomheden. Prøv at modstå mere pres ved ikke at prøve at mestre alt fra dag ét. Det er normalt at føle sig usikker på ting, man ikke ved. Ved at fokusere på dine kerneopgaver, vil du kunne bidrage meget hurtigere, og du vil kunne nyde dine første dage i ro og mag.
Min far sagde altid: "Stil spørgsmål, lad være med at antage." Spørgsmål sætter gang i samtale, stimulerer tænkning, nedbryder barrierer, skaber positiv energi og viser din vilje til at forstå og lære. Spørgsmålene viser ydmyghed, påskønnelse og respekt for fortiden og giver mulighed for et nærmere blik på samfund og individer. Og vær ikke bange for at stille personlige spørgsmål eller dele nogle personlige oplysninger. Ved at snakke om weekendaktiviteter, familie og venner får du mere information om dine kolleger, du lærer deres hobbyer at kende. Samtidig er opbygning af relationer det første skridt i at skabe tillid, hvilket hurtigt fører til rapport.
Stol også på dine instinkter og følelser. Lad dem guide dig i enhver situation, de vil ikke svigte dig. Din objektivitet vil aldrig være så klar, og dine instinkter vil aldrig være så skarpe, som de var i løbet af de første 30-90 dage. Nyd denne tid og prøv ikke at tænke for meget over alt. Ægte menneskelig dialog og interaktion, hvor du kan opfatte og blive opfattet, vil være uvurderlig, da dit syn gradvist formes af instinkt. Til ære for den store amerikanske digter Maya Angelou, husk: "Folk vil glemme, hvad du sagde, folk vil glemme, hvad du gjorde, men de vil aldrig glemme, hvordan du fik dem til at føle." Dette er måske endnu vigtigere end de første par dage på et nyt job.
Så husk, at det første indtryk virkelig er evigt, og hvis du vil grave i noget, så grav ned i, hvordan andre opfatter dig og dit lederskab. Får du dem hurtigt på din side? Dette alene kan bestemme hastigheden af din assimilering og samfundets succes.
