Michal Marek Mere end en måned før Apples årlige aktionærmøde har to indflydelsesrige investorgrupper udtrykt forfærdelse over, at der ikke er kvinder eller medlemmer af etniske og nationale minoriteter i virksomhedens topstillinger.
Denne situation vil forbedres lidt i løbet af dette år, fordi Angela Ahrendtsová vil stå i spidsen for detailforretningen. Denne kvinde er i øjeblikket administrerende direktør for det britiske modehus Burberry, der producerer luksustøj, parfumer og tilbehør, i Cupertino bliver hun senior vice president, den højeste stilling efter den administrerende direktør.
Jonas Kron, direktør for aktionæradvokatkontoret i Boston-firmaet Trillium, sagde i et interview til Bloomberg følgende: “Der er et reelt mangfoldighedsproblem i toppen af Apple. De er alle hvide mænd." Trillium og Sustainability Group har stærkt udtrykt deres synspunkter om dette emne inden for Apples interne strukturer, og deres repræsentanter har sagt, at spørgsmålet vil blive taget op og diskuteret på det næste aktionærmøde, som finder sted den sidste dag i februar.
Problemerne med manglen på kvinder i lederstillinger er dog langt fra begrænset til Apple. Ifølge forskning fra non-profit organisationen Catalyst, som omhandler undersøgelser af enhver art, er kun 17 % af de 500 største amerikanske virksomheder (ifølge Fortune 500-ranglisten) ledet af kvinder. Desuden har kun 15 % af disse virksomheder en kvinde i posten som administrerende direktør (CEO).
Ifølge Bloomberg magazine har Apple lovet at arbejde på problemet. I Cupertino siges de aktivt at søge kvalificerede kvinder og individer blandt minoriteter, der kunne søge de højeste stillinger i virksomheden, ifølge selskabets nye vedtægter, som Apple ønsker at tilfredsstille aktionærerne. Indtil videre er der dog kun tale om løfter og diplomatiske erklæringer, der ikke understøttes af handlinger. Kun én kvinde sidder nu i Apples bestyrelse - Adrea Jung, tidligere administrerende direktør for Avon.
Så lad os ikke blive overraskede over, at de fleste virksomheder går til lort, når lederstillinger tildeles på baggrund af køn og hudfarve og ikke resultater og erfaring. åbenbart har disse herrer, der sidder der, opnået noget, og det er dumt at ændre dem til en værre, bare fordi der er få kvinder/etniske grupper i ledelsen :-)
"I Cupertino leder man allerede aktivt efter kvalificerede kvinder og personer blandt minoriteter, der kunne søge de højeste stillinger i virksomheden..." ... for at tilfredsstille det amerikanske alibi med navnet "Say No To Discrimination". Øh, kan du huske, hvordan det rent faktisk gik med amerikanerne? Jeg mener de rigtige, jeg kalder dem indianere.
så fucking hvad! Apples ledelse skal samle aktierne, for de slipper aldrig af med sådanne imbeciller - først Icahn Carl, nu nogle saksere fra Boston, alle kloge som radioer, men kun når det kommer til at fylde deres lommer, ikke hvordan Apple fungerer eller vil arbejde i fremtiden
De mennesker er der ikke bare fordi de er mænd, de er hvide og de er amerikanere, men på grund af hvad de gør. Hvis der var nogle kinesere i ledelsen af Apple, så ville enhver enhed sandsynligvis ligne iPhone 5C :D
Det betyder faktisk, at de to grupper af investorer alle er mysandriske racister. :-)
det er derfor kun 15% er kvinder, fordi de er ude af stand
Disse imbecile angreb er afslutningen på hele Zap. Civilisation, ikke kun Apple. Denne plage af debilisme, der foregår Zap. Civilisation resulterer kun i mere falsk tolerance, falske tolerancelinjer og fører faktisk til racemæssig intolerance over for hvide. I tilfældet Apple bør nogen desuden ikke udnævnes til lederrollen, fordi hun er kvinde eller sort, men på grund af, hvad hun kan. Og da de fleste kvinder er meget simple og dumme, er der desværre ikke mange af dem i ledende stillinger.
De venstreorienterede idioter vil i det mindste lave love. Skoda, denne civilisation var ellers ret cool...
For at forhindre spredningen af denne pest, lad os aflyse Bruxelles
Hun har måske et spørgsmål mere om den nuværende ledelse. Er det på grund af diskrimination, at alle beholder deres job, så de kan ansætte minoriteter/kvinder?
Nej, de vil opfinde nye funktioner i topledelsen, hvor de vil udpege en kvinde og et medlem af en eller anden minoritet. Ulven kigger og bukken forbliver intakt.