Luk annoncen

Når Tim Cook ikke taler om iPhones og andre Apple-produkter, er hans absolut foretrukne emne for offentlig samtale og debat mangfoldighed. Det var om hende og inklusion, han talte med studerende på sit alma mater, Auburn University.

Med titlen "A Conversation with Tim Cook: A Personal Look at Inclusion and Diversity", åbnede Apple-chefen sin tale med ros til Auburn University og sagde, at der "intet sted i verden, jeg hellere ville være." Men så gik han lige til sagens kerne.

Først rådede Cook, som dimitterede i 1982, eleverne til at forberede sig på at møde mennesker med forskellige baggrunde gennem deres liv og karriere. "Verden er mere forbundet i dag, end den var, da jeg forlod skolen," sagde Cook. "Det er derfor, du virkelig har brug for en dyb forståelse af kulturer rundt om i verden."

Ifølge den administrerende direktør for teknologigiganten er det især vigtigt, fordi mange af de studerende, han talte med, helt sikkert vil arbejde i virksomheder, der ikke kun vil arbejde med folk fra andre lande, men også levere tjenester til kunder over hele verden.

"Jeg har lært at ikke kun værdsætte dette, men også at fejre det. Det, der gør verden interessant, er vores forskelle, ikke vores ligheder," afslørede Cook, som ser Apples store styrke i mangfoldighed.

”Vi tror på, at man kun kan skabe gode produkter med et mangfoldigt team. Og jeg taler om den brede definition af mangfoldighed. "En af grundene til, at Apples produkter fungerer godt - og jeg håber, du synes, de fungerer godt - er, at folkene på vores teams ikke kun er ingeniører og computereksperter, men også kunstnere og musikere," bemærker Cook, 56.

"Det er krydsfeltet mellem liberal kunst og humaniora med teknologi, der gør vores produkter så vidunderlige," tilføjede han.

Grunden til, at eleverne skulle forberede sig på at møde mennesker fra forskellige kulturer fra hele verden, forklarede Tim Cook som svar på et spørgsmål fra publikum, som handlede om at håndtere forskellige identiteter og intersektionalitet på arbejdspladsen. "For at lede i et mangfoldigt og inkluderende miljø, må du acceptere, at du måske ikke personligt forstår, hvad nogle laver," begyndte Cook, "men det gør det ikke forkert."

”For eksempel kan nogen tilbede en anden end dig. Du behøver ikke at forstå, hvorfor de gør det, men du skal tillade personen at gøre det. Ikke alene har han ret til det, men han vil sandsynligvis også have en række årsager og livserfaringer, der førte ham til det,« tilføjede chefen for Apple.

kilde: Slettemanden
.