Adam Kos Det siger nok sig selv, at verden stadig er i krise. Der er stadig mangel på chips, COVID-19 har måske ikke sagt sit sidste ord endnu, inflationen skyder i vejret, og vi har også Rusland-Ukraine-konflikten. Alle reagerer på det, også store teknologivirksomheder.
Det blev startet af Meta, efterfulgt af Amazon, Twitter, Microsoft, Google og endda Spotify. Selvom det i tilfældet med Twitter snarere er et indfald fra den nye administrerende direktør for netværket, Elon Musk, og det har nok mindst indflydelse på Spotify, fordi det har til hensigt at afskedige "kun" 6% af sine medarbejdere, hvilket var ca. 600 personer ud af i alt 9. Spotify CEO Daniel Ek fyrer han undskylder opbremsningen i annoncering og det faktum, at væksten i driftsudgifterne i 808 oversteg væksten i omsætningen (men Spotify lider under dette på lang sigt).
Apple Park byggeri fremskridt
I begyndelsen af januar meddelte Amazon, at man ville afskedige 18 medarbejdere. Tallet er enormt, men det er 1,2% af alle mennesker, der arbejder hos Amazon (der er omkring 1,5 millioner af dem). Den 18. januar meddelte Microsoft, at de ville afskedige 10 personer. To dage senere meddelte Google, at han ville sige farvel til 12 ansatte. For det første er det 5 % af alle virksomhedens ansatte, for det andet 6 %. Salesforce afskediger derefter 10 % af medarbejderne, hvilket er det højeste antal. Men han oplyser, at det vil være dem, han hyrede under pandemien. Han havde bare store øjne. Og deri ligger problemet. For disse giganter kendte ingen grænser og hyrede pladask (bogstaveligt talt), og nu har det indhentet dem.
Det kunne være interesserer dig
Der er mere til det
Spotify peger ikke fingre, men det er indlysende, hvem der forlader virksomheden. Ambition af produktet Bilting det var fantastisk, men virkeligheden var ret mørk. Produktet blev kun solgt i 5 måneder, før det blev udgået. For eksempel hyrede Meta medarbejdere til projekter, der ikke forventes at give overskud på kort sigt. Det handler selvfølgelig om metaversioner, altså noget, der stadig er et meget uhåndgribeligt begreb for mange. Andre, såsom Microsoft og Google, er i en lignende situation.
Fotogalerie
Disse medarbejdere forlader virksomhederne bogstaveligt talt i stort tal, selvom de arbejdede for nogen på projekter, der måske ikke virker interessante ved første øjekast. Men disse produkter skulle ikke komme i år eller næste år, men inden for de næste par år, hvor vi simpelthen ikke ser dem i fremtiden. Vi venter så meget længere på den, hvis vi overhovedet får den. Så hele denne fyring har en klar effekt på teknologiske fremskridt, selvom det "kun" er titusindvis af mennesker, der udgør en brøkdel af en procent af alle virksomheders ansatte.
Det kunne være interesserer dig
Vratislav Holub Hvordan har Apple det?
Godt for nu. Der er ingen endnu signaler, at han også skulle fyre. Det kan også skyldes, at han var mere forsigtig i sin ekspansion og ikke rekrutterede så meget som andre. Cupertino-virksomheden ansætter naturligvis også medarbejdere til projekter med en mindre sikker fremtid, såsom et headset eller en Apple Car, men i meget mindre skala end andre konkurrenter. Fra 2019 til 2022 ansatte den kun omkring 20 % af de nye medarbejdere, men i samme periode ansatte Amazon 50 %, Microsoft 53 %, Alphabet (Google) 57 % og Meta hele 94 % af de nye medarbejdere.
