Amaya Toman Teknologi og automatisering ses normalt som store forbedringer af vores liv, men nogle gange kan de faktisk være skadelige. En nylig undersøgelse foretaget af Harvard-forskere viser, at automatiseret software designet til at sortere professionelle CV'er og jobansøgninger er ansvarlig for, at mange håbefulde ansøgere falder gennem sprækkerne og ikke får job, de uden tvivl kunne klare. Dernæst vil vi fokusere på Sony og dens PlayStation-konsol.
Det kunne være interesserer dig
Horizon Forbidden West gratis opdatering med et bittert twist
Sony annoncerede for nylig officielt, at spillere, der har købt Horizon Forbidden West til PlayStation 4-spillekonsollen, nu er berettiget til en gratis opgradering af spillet til PlayStation 5-versionen: Sony har besluttet at tage dette skridt efter vedvarende pres og appeller fra spillerne selv. I forbindelse med denne nyhed offentliggjorde Sony den officiel blog, dedikeret til PlayStation-spilkonsoller, et indlæg, hvor blandt andet præsidenten og administrerende direktør for Sony Interactive Entertainment Jim Ryan også kommenterer hele sagen. Han udtaler i den førnævnte udtalelse:"Sidste år forpligtede vi os til at distribuere gratis spiltitelopdateringer på tværs af generationer af vores spilkonsoller," og tilføjer, at selvom COVID-19-pandemien har påvirket den planlagte udgivelsesdato for Horizon Forbidden West negativt, vil Sony honorere sit engagement og tilbyde ejere af PS4-versionen af spillet en gratis opgradering til PlayStation 5-versionen.
Fotogalerie
Desværre præsenterede Jim Ryan ikke kun positive nyheder for offentligheden i det førnævnte indlæg. I den tilføjede han også, at det er sidste gang, at opgraderingen på tværs af generationer af en PlayStation-spiltitel er gratis. Fra nu af bliver alle spilopdateringer til den nye generation af PlayStation-spilkonsoller ti dollars dyrere – det gælder for eksempel nye versioner af God of War-titler eller Gran Turismo 7.
Automatiseret software afviste CV'erne fra en række lovende ansøgere
Han havde speciel software, der bruges til automatisk at scanne professionelle CV'er ifølge forskere fra Harvard Business School på grund af afslag på jobansøgninger fra en række lovende ansøgere. Det var ikke en ubetydelig håndfuld ansøgninger, men millioner af dygtige kandidater til udvalgte jobstillinger. Ifølge forskerne ligger fejlen dog ikke i softwaren, men i automatiseringen som sådan. På grund af det afvises CV'er for ansøgere, der er villige og i stand til at arbejde, men specifikke problemer på arbejdsmarkedet står i vejen. En relateret undersøgelse viste, at automatisering er en af de vigtigste faktorer, der forhindrer folk i at finde arbejde.
Forskerne hævder, at mens søgningen som sådan er lettere takket være moderne teknologier, er selve tilknytningen til arbejdsmarkedet tværtimod mere kompliceret i nogle tilfælde. Fejlen ligger i de alt for enkle og ufleksible kriterier, ud fra hvilke automatisk software sorterer egnede og uegnede kandidater, eller gode og dårlige jobansøgninger. Nogle virksomheder indrømmer, at de er opmærksomme på dette problem, og at de forsøger at finde måder at undgå det på. Men forskerne advarer om, at løsningen af dette problem vil kræve en enorm mængde arbejde, og mange processer skal redesignes fra bunden.
