Æbleplukker PR. Jeg hedder Martin og arbejder i en virksomhed Hönigsberg & Düvel Datentechnik tjekkisk (herefter HuD) i Mladá Boleslav, som tilbyder en bred portefølje af tjenester og løsninger inden for applikationsudvikling, primært til iOS-operativsystemet. Jeg vil gerne dele detaljerne om mit udviklingsliv med dig, så jeg besvarer ofte stillede spørgsmål.
Har iOS en fremtid?
Det har han bestemt. På mange ting går Apple en anden vej end konkurrenterne, hvilket i praksis betyder, at det ofte slår et spor og sætter trends på it-området. Derfor tror jeg, at iOS har en lys fremtid foran sig. Dette var også grunden til, at vi startede en række nye iOS-projekter og i øjeblikket leder vi efter nye partnere til udviklingsteamet. Flere detaljer kan findes på www.hud.cz eller vores kolleger fra personaleafdelingen vil fortælle dig (personal@hud.cz).
Hvordan adskiller HuD sig fra konkurrenterne?
Det er primært en familiær arbejdsatmosfære, vi kan simpelthen lide hinanden og tilbringer tid sammen ud over de officielle sommer- og julearrangementer i virksomheden. Vi har indført et tilskudsprogram, hvorigennem fælles aktiviteter støttes af virksomheden. Takket være dette kunne vi nyde for eksempel en weekend-båd- eller skitur, volleyballturneringer, squash eller endda almindelige yogatimer. I virksomheden kender vi alle hinanden ved navn og vi mødes ved kaffemaskinen i hjemmesko, hvor der ofte bliver løst mere end på mail.
Hvilke applikationer udvikler du i din virksomhed?
Vi er en meget alsidig flok. For eksempel arbejder vi i øjeblikket på applikationer, der muliggør fjernadgang til firmadata via iPhones. I samarbejde med bilproducenternes tekniske udvikling laver vi også applikationer, der muliggør tovejskommunikation med interne systemer i bilen – her bruger vi for eksempel den unikke CarPlay teknologi. Men vi tænker også på fremtiden, vores teams ignorerer ikke machine vision eller augmented reality.
Hvilken app er du mest stolt af?
Først og fremmest skal jeg nok nævne MFA pro ansøgningen. Det var det første på vores marked, der brugte SmartLink-forbindelsen og muliggjorde visning af en række interessante oplysninger i realtid – for eksempel øjeblikkeligt brændstofforbrug eller hastighed. Applikationen indsamlede også værdier fra et stort antal sensorer og styreenheder, så det var muligt at overvåge for eksempel dæktryk, kølevæske- eller olietemperatur, langsgående og sideværts acceleration eller endda batterispænding på mobiltelefonen.
Hvem er dine kunder?
En del af vores applikationer er beregnet til produktionsvirksomheder, i øjeblikket har vi primært kunder fra bilindustrien. Vi har samarbejdet med Škoda Auto i lang tid, men vi udvikler også applikationer til Volkswagen eller Audi.
At tilbringe min fritid sammen med mine arbejdskolleger er mit mareridt. Jeg ved ikke, hvordan HuD betaler sine udviklere, men jeg går ud fra, at en kvalitetsudvikler ikke behøver et tilskudssystem for at stå på ski eller squash. Men hvis det passer dem, så lad dem få det.
Hej Jendo,
Jeg tror, du ikke forstod tilskudssystemet. Set fra mit synspunkt handler det ikke om, at udviklerne/medarbejderne ikke har en "skitur", men om noget andet.
Og hvad handler det om, hvis det ikke er hemmeligt? At jeg ville tale om det ved kraftfuld "sammenhæng i kollektivet", hvor mmch. Jenda sagde i den allerførste sætning, hvad synes du? Når jeg skal deltage i firmaarrangementer, og for dem, jeg ikke skal og ikke vil deltage i (fordi jeg simpelthen har en anden idé om, hvordan jeg skal bruge min fritid, eller jeg vil bruge den sammen med andre mennesker ), Jeg har automatisk et klistermærke, og jeg fortryder det ikke.
Og måske tror selv den største optimist, der nogensinde har arbejdet et sted, ikke på, at "vi bare kan lide hinanden". Uanset at den moderne indsats for at skabe et hjem ud af mit arbejde og en familie ud af min kollega er den værste form for virksomhedsslaveri i praksis. Desværre støder man oftere og oftere på dette, fordi kikserne i pseudopositionen HR skal forsvare deres eksistens.
Jeg har været i HuDu i 5 år som .NET / webudvikler og jeg har ikke været til arrangementer i tre år nu, ingen tvinger mig til det, jeg har ikke et klistermærke. Og selv efter fem år kan jeg godt lide det her. Jeg hader teambuilding, og jeg har heller ikke været til de sidste, men det burde være obligatorisk for nye medarbejdere, det er en god måde at lære hinanden at kende.
Når vi vil et sted sammen, betaler virksomheden for det, hvis det i det mindste giver lidt mening.
det er ligesom Babis i baghaven
Hej, jeg har arbejdet hos HuDu i 4,5 år (sammen med kommentatoren Radek - jeg hilser på ham på kontoret :-) i stillingen som grafisk designer. HuD er en meget specifik virksomhed netop i den form for bånd, venskaber og virkelig afslappet, familieagtig atmosfære, der skabes her. Jeg anser mig selv for at være lidt asocial og derfor kan jeg ret godt lide "min fred" - det betyder, at jeg virkelig ikke går til alle de arrangementer, der arrangeres i virksomheden, men det betyder bestemt ikke, at jeg er med i evt. meget isoleret fra holdet. Hovedformålet med tilskudsprogrammet er, at hvis en kollega tænker på et arrangement (cykeltur, grill i haven, volleyball osv.), får han et par kolleger, som ville deltage i dette arrangement, for eksempel med deres familie, HuD har et program, der medfinansierer og vil dække denne begivenhed. Personligt ser jeg det her program som en god idé, som har fanget rigtig hurtigt siden starten, og vi har en masse aktiviteter, der ofte gør det svært at vælge :-) Samtidig er det hvis nogen simpelthen ikke vil til, det vil de simpelthen ikke, og til sådanne arrangementer behøver det ikke gå – se min sag mange gange. Held og lykke til Pipers og fremtidige Pipers :-)
Hej,
Jeg har arbejdet hos HuDu i 10 måneder som praktikant, mens jeg afslutter mine universitetsstudier. Da jeg ikke er en af de introverte eller asociale mennesker, kan jeg ikke rose den familiemæssige atmosfære i HuDu. Der er selvfølgelig plads til personlig og faglig udvikling, hvilket er lige hvad jeg har brug for. :)
Jeg glæder mig i hvert fald meget til at starte som medarbejder i juni og officielt træde ind i HuĎáks rækker :D
Hej til alle HuĎaks :P
En person behøver ikke at være en asocial person, tværtimod er det nok at have en masse interesser og venner, som man ikke har tid til. Og når der så er lidt fritid, så kan/vil jeg ikke bruge den sammen med folk fra arbejdet, som jeg bruger 8 timer om dagen sammen med på bekostning af min familie og venner, som jeg har kendt siden barndom og tilbringe en time om ugen med.
Hvis nogen tvang mig til det... ville de ikke :-D
Ja, det forstår jeg :) Men som der blev sagt i andre kommentarer, er der ingen, der tvinger nogen til noget ;) Jeg deltager også altid i arrangementer, som jeg nyder, og som jeg har tid til. Ingen helhed :D
Den mest ærlige tilståelse, jeg nogensinde har læst.
"Medarbejdere" er et frygteligt ord. Det har udvikleren nok ikke skrevet...