Filip Novotny Introduktionen af iPhone i 2007 rystede mobiltelefonindustrien betydeligt. Ydermere ændrede det også fundamentalt de gensidige relationer mellem en række virksomheder, der konkurrerer om kundernes gunst på dette felt – den mest fremtrædende er rivaliseringen mellem Apple og Google. Den efterfølgende introduktion af Android-operativsystemet udløste en lavine af retssager om intellektuel ejendomsret, og Eric Schmidt måtte trække sig fra Apples bestyrelse. Steve Jobs erklærede straks termonuklear krig mod Android. Men som de nyindhentede e-mails viser, eksisterede det komplicerede forhold mellem tech-giganterne længe før det.
Interessante oplysninger om Apple og Google er dukket op takket være en nylig regeringsundersøgelse. Det amerikanske justitsministerium brød sig ikke om gensidige aftaler om rekruttering af nye medarbejdere – Apple, Google og flere andre højteknologiske virksomheder lovede hinanden ikke aktivt at søge jobkandidater blandt deres partnere.
Disse uskrevne aftaler antog forskellige former og var ofte individuelle alt efter de pågældende virksomheder. Microsoft begrænsede for eksempel aftalen til ledende stillinger, mens andre valgte en bredere løsning. Sådanne ordninger er blevet indført af virksomheder som Intel, IBM, Dell, eBay, Oracle eller Pixar i de seneste år. Men det hele startede med en aftale mellem Steve Jobs og Eric Schmidt (dengang administrerende direktør for Google).
Du kan nu læse om dette pragmatiske arrangement i autentiske e-mails fra Apple- og Google-medarbejdere på Jablíčkář i en tjekkisk oversættelse. Hovedaktøren inden for gensidig kommunikation er Sergey Brin, en af grundlæggerne af Google og leder af dets it-afdeling. Steve Jobs selv var ofte i kontakt med ham og hans kolleger, som mistænkte Google for at overtræde deres aftale om gensidig rekruttering af medarbejdere. Som det kan ses i den følgende korrespondance, har forholdet mellem Apple og Google været problematisk i lang tid. Introduktionen af Android, som for Jobs repræsenterede et forræderi af Eric Schmidt, bragte kun denne rivalisering til sin nuværende form.
Datum: 13. februar 2005, 13:06
Pro: emg@google.com; Joan Brady
Předmět: Et vredt telefonopkald fra Steve Jobs
Så Steve Jobs ringede til mig i dag, og han var meget vred. Det handlede om at rekruttere folk fra deres team. Jobs er overbevist om, at vi er ved at udvikle en browser og forsøger at få det team, der arbejder på Safari. Han fremsatte endda et par indirekte trusler, men personligt ville jeg ikke tage dem seriøst, fordi han lod sig rive med meget.
Jeg fortalte ham dog, at vi ikke udvikler browseren, og så vidt jeg ved, målretter vi ikke systematisk Safari-teamet direkte i rekruttering. Jeg sagde, at vi skulle tale om vores muligheder. Og også at jeg ikke vil lade det flyde og se på vores rekrutteringsstrategi vedrørende Apple og Safari. Jeg tror, det beroligede ham.
Jeg ville spørge, hvordan dette problem ser ud, og hvordan vi vil gribe det an ved at rekruttere folk fra vores partnere eller venlige virksomheder. Hvad angår browseren, ved jeg det, og jeg fortalte ham, at vi har folk fra Mozilla, som hovedsagelig arbejder på Firefox. Jeg nævnte ikke, at vi måske udgiver en forbedret version, men jeg er stadig ikke sikker på, om vi nogensinde vil. På rekrutteringssiden - jeg hørte for nylig, at en kandidat fra Apple havde browsererfaring, så jeg vil sige, at han var fra Safari-teamet. Jeg fortalte Steve det, og han sagde, at han ikke havde noget imod, hvis nogen kom til os, og vi hyrede dem, men han havde ikke noget imod systematisk overtalelse. Jeg ved ikke, om vi virkelig systematisk forsøger at gøre det.
Så fortæl mig venligst, hvordan det går med os, og hvordan du synes, vi skal fastlægge vores politik.
Datum: 17. februar 2005, 20:20
Pro: emg@google.com; joan@google.com; Bill Campbell
cc: arnnon@google.com
Předmět: Re: FW: [Fwd: RE: Vredt telefonopkald fra Steve Jobs]
Så Steve Jobs ringede vredt til mig igen. Jeg synes ikke, vi skal ændre vores rekrutteringsstrategi på grund af dette, men jeg tænkte, at jeg skulle fortælle dig det. Han sagde dybest set til mig "hvis du ansætter selv en af de mennesker, vil det betyde krig". Jeg fortalte ham, at jeg ikke kan love noget resultat, men jeg vil diskutere det igen med ledelsen. Jeg spurgte, om han forventede, at vores tilbud ville blive trukket tilbage, og han sagde ja.
Jeg kiggede på dataene nedenfor igen, og jeg synes, at vi ikke bare skal stoppe ved ændringerne af Employee Referral Program, fordi Jobs stort set nævnte hele teamet. Kompromiset ville være at fortsætte det tilbud, vi allerede har givet (vs censureret af retten), men ikke at tilbyde noget til andre kandidater, medmindre de får tilladelse fra Apple.
Under alle omstændigheder vil vi ikke give nogen tilbud til Apple-folk eller kontakte dem, før vi har haft mulighed for at diskutere.
- Sergey
I øjeblikket er Apple og Google blevet enige om at forbyde aktiv rekruttering af den anden virksomheds medarbejdere. Bemærk udstationeringsdatoen, to år senere var alt anderledes.
Datum: 26. februar 2005, 05:28
Pro:
Předmět: Google
Alle,
føj venligst Google til listen over forbudte virksomheder. Vi har for nylig aftalt ikke at rekruttere nye medarbejdere indbyrdes. Så hvis du hører, at de søger i vores rækker, så sørg for at give mig besked.
Sørg også for, at vi overholder vores del af aftalen.
Tak,
Danielle
Google afslører fejl i sit rekrutteringsteam, og Schmidt tager selv de nødvendige skridt:
Datum: 7. september 2005, 22:52
Pro: emg@google.com; Campbell, Bill; arnon@google.com
Předmět: Et telefonopkald fra Meg Whitman
VIDERE IKKE
Meg (dengang administrerende direktør for eBay) hun ringede til mig om vores ansættelsespraksis. Dette er hvad hun fortalte mig:
- Alle teknologivirksomheder hvisker om Google, fordi vi hæver lønningerne over hele linjen. Folk i dag venter bare på vores undergang, så de kan skælde os ud for vores "uretfærdige" praksis.
- Vi tjener intet på vores rekrutteringspolitik, men skader kun vores konkurrenter. Det ser ud til, at vi et sted i Google er rettet mod eBay og angiveligt forsøger at skade Yahoo!, eBay og Microsoft. (Jeg benægtede dette.)
- En af vores rekrutterere ringede til Maynard Webb (deres COO) og mødtes med ham. Vores mand sagde dette:
a) Google leder efter en ny COO.
b) Denne stilling vil blive vurderet til $10 millioner over 4 år.
c) COO'en vil være en del af "successor CEO-planen" (dvs. en kandidat til CEO).
d) Maynard afslog tilbuddet.
På grund af disse (falske) udsagn instruerede jeg Arnon om at fyre denne rekrutterer for disciplinære handlinger.
Det var et irriterende telefonopkald fra en god ven. Vi er nødt til at ordne dette.
Eric
Google anerkender, at ansættelsesaftaler kan anfægtes i retten:
De er svineri, og vi har vidst det i et par år.
og hvad er grinene? at de ikke bare ville give folk til hinanden? eller at de ikke ønskede at betale dem for meget?
Det forekommer mig, at disse e-mails er deres og ingens sag, jeg forstår ikke, hvorfor jeg afklassificerer eller offentliggør denne form for intern kommunikation.
i dag fortalte chefen mig 3 gange, at det er nødvendigt at bryde telekommunikation op i vores segment, så jeg kan allerede se, hvordan nogen om 10 år vil tage det ud og lave videnskab med det.