Philip Houska Apples amerikanske medarbejderbase er lidt mere forskelligartet end sidste år, viser den seneste rapport EEO-1 om virksomhedens medarbejdere. iPhone-producenten fortsætter med at beskæftige et flertal af hvide mænd, men andelen af kvinder, mørkhudede arbejdere og dem fra Central- og Sydamerika er steget.
Dominansen opretholdes af hvidhudede medarbejdere, hvis andel i august sidste år var 83,5 procent. Kvinder arbejder dog for Apple i USA med et procentpoint mere end sidste år (fra 29 % til 30 %), og sorte ansatte (fra 8 til 8,6 %) og folk fra Latinamerika (fra 11,5, 11,7 til 83 % ). Mænd har dog også en tilsvarende dominerende stilling som hvide, der udgør XNUMX pct.
Tim Cook, virksomhedens administrerende direktør, i august erklærede han, at det beskæftigede omkring 2014 kvinder mellem 2015 og 11, en stigning på 000 % i forhold til det foregående år, og det er et tegn på, at kvinder virkelig gør det store hos topteknologivirksomheder som Apple.
"Dokumentet (EEO-1) er offentligt tilgængeligt, men det repræsenterer ikke, hvordan vi måler vores udvikling. EEO-1-rapporten har ikke holdt trit med ændringer i industrien eller den amerikanske arbejdsstyrke i det sidste halve århundrede. Vi mener, at den information, vi giver, er en meget mere præcis afspejling af, hvordan vores mangfoldighed af medarbejdere udvikler sig,« siger Apple om den obligatoriske rapport, der dog foretrækker at give sit eget koncept for data. Disse gælder også for dets medarbejderstrukturer på verdensplan.
Selvom EEO-1-rapporten måske ikke er helt nøjagtig, giver den mulighed for en sammenligning af den amerikanske arbejdsstyrke på tværs af virksomheder. Baseret på lignende oplysninger fra sidste år fungerede serveren The Verge undersøgelse og fandt ud af, at Apple beskæftiger langt flere latinamerikanske og latinamerikanske arbejdere i USA end nogen anden teknologivirksomhed. Hvad angår antallet af kvinder i ledende stillinger, har Twitter og Facebook den største procentdel af kvinder i ledende stillinger.
Under Apples årlige aktionærmøde i februar nægtede selskabets bestyrelse at stemme for at øge mangfoldigheden blandt direktører og topledelse. Det forsvarede, at ændringen ville være "overdrevent byrdefuld og ikke særlig vigtig". I den forbindelse pegede bestyrelsen også på fortsatte bestræbelser på at øge mangfoldigheden, især et særligt uddannelsesprogram for sorte elever, der specialiserer sig i at levere Apple-produkter til 114 skoler med utilstrækkelig pensum, samt sponsorere Grace Hopper-konferencen, som søger fremme kvinder i teknologi.
Uvirkelig. Så nu ansættes folk ud fra hudfarve og ikke evner? Eller måske afviste de tidligere i Apple racemæssigt ikke-hvide kandidater?! Hvilken slags neo-venstreorienterede skikke er det? Så snart nogen begynder at beskæftige sig med race og kvoter og ikke evner, er de på vej mod diskrimination, enten du eller de. Endelig kan vi selv se, hvor de magtfuldes verden ledes af den nye venstrefløjs vision, ikke kun i EU.
Så dette er efter min mening det dummeste, Apple forsøger at gøre. Ansæt folk efter fysiske proportioner.
hvidhudede mænd dominerer... og derfor er æble så godt... hvis mørkhudede kvinder sejrer, vil æble IKKE eksistere mere... det er virkeligheden. Virksomheden må og HOSTE på hudfarven, for den er kun interesseret i profit... hvad kan jeg tilføje. At proppe nogle dumme kvoter ind i virksomheder er utroligt bullshit..
Eller endda ifølge ČT-eventyret, kan den hvide farve på huden være en defekt.
Og er det ikke racisme? Lave statistik som denne?