Petr Škuta Jony Ive annoncerede offentligt sin hensigt om at forlade Apple i juni. Men virksomheden kendte naturligvis til hans beslutning måneder i forvejen, for det styrkede rekrutteringen af nye designere allerede i begyndelsen af året.
Samtidig gik virksomheden over til en ny rekrutteringsstrategi. Han foretrækker mere kunstneriske og produktionsmæssige stillinger frem for ledelsesmæssige.
Det kunne være interesserer dig
Amaya Toman Fra starten af året blev der åbnet mellem 30-40 jobtilbud i designafdelingen. Så i april steg antallet af eftersøgte til 71. Virksomheden fordoblede mere eller mindre indsatsen for at styrke sin designafdeling. Ledelsen kendte formentlig allerede på forhånd til designchefens intentioner og havde ikke tænkt sig at overlade noget til tilfældighederne.
Apple rekrutterer dog ikke kun kreative mennesker fra designområdet. Samlet set øgede det efterspørgslen på arbejdsmarkedet. For andet kvartal steg antallet af ledige stillinger med 22%.
Færre bånd, flere kreative mennesker
Virksomheden udvikler sig på nye områder og har brug for forstærkninger i andre sektorer. Eksperter fokuseret på machine learning, kunstig intelligens eller augmented and virtual reality er mest efterspurgte.
Blandt andet er der en sult efter standard "produktions"-fag som programmører og/eller hardware-specialister. I mellemtiden var der en generel afdæmpning af efterspørgslen efter lederstillinger.
Virksomheden forsøger også at tilbyde mobilitet i virksomheden. Medarbejderne har mulighed for at flytte mellem afdelinger, og ledere har også en tendens til at blive overført fra enkelte sektorer til andre. Med stigende information om nye enheder fra området kunstig intelligens (autonome køretøjer) og især augmented reality (briller), flyttes arbejdsstyrken løbende i denne retning.
Det kunne være interesserer dig
kilde: cultofmac
