Petr Škuta Store virksomheder overvåges typisk af et stort antal ledere. Apple ser ud til at gå imod strømmen, mens antallet af medarbejdere og afdelinger er konstant stigende. Det siges at være en arv fra Steve Jobs tid.
Sammenlignet med andre amerikanske virksomheder finder vi ikke mange personer i den nuværende topledelse. Apple beholder kun nogle få udvalgte i den snævre ledelse, som videredelegerer arbejdet til deres underordnede. Det er dog ikke helt slemt virksomheden vokser konstant og driver forretning i nye sektorer.
Topledernes afgang er også et problem. Angela Ahrendts forlod virksomheden i år, og Jony Ive er også indstillet på at forlade. Men nye mennesker kommer ikke i deres plads, men deres ansvar vil blive overført til allerede ansatte.
Tim Cook har i øjeblikket omkring 20 topchefer under sig, som rapporterer direkte til ham, og nye kommer ikke. Detaildirektør Angela Ahrendts overlod hele sin dagsorden til nuværende HR-direktør Dierdre O'Brien. Hun får nu ansvaret for 23 områder i Apple. Situationen ligner Jony Ives afgang, som overlader sin designafdeling til COO Jeff Williams, hvis dagsorden dermed vil vokse til 10 filialer.
Både Google og Microsoft er afhængige af mere specialiserede ledere
Samtidig er sammenlignelige store virksomheder som Google og Microsoft afhængige af en meget bredere base af ledere, som er mere specialiserede og har færre dagsordener og dermed større synlighed.
Apple har cirka 115 ledere i USA, mens de beskæftiger omkring 84 mennesker. Til sammenligning er Microsoft afhængig af 000 ledere til 546 medarbejdere.
Fotogalerie
En tidligere Apple-direktør siger, at Apples nuværende slanke hierarki er en tilbageholdelse fra Steve Jobs-æraen. Efter sin hjemkomst besluttede han at "rydde op" i det svulstige selskab og fremskynde alle beslutningsprocesser. Nøglen var derefter at omfavne forandringer hurtigt. Men virksomheden var mange gange mindre.
Med Apples størrelse i dag siges det dog at være overlevelse, og ledere er overbelastet. Derudover planlægger virksomheden at ansætte yderligere 2023 medarbejdere i nye afdelinger inden 20. Hvorvidt lean management vil fortsætte med at være effektiv skal vise sig.
Det kunne være interesserer dig
kilde: Oplysningerne
