Luk annoncen

Apple igen udgivet en rapport om deres medarbejderes køns- og racediversitet. Ændringer i det samlede antal minoritetsansatte er minimale i forhold til det foregående år, virksomheden forsøger fortsat at ansætte flere kvinder og raceminoriteter.

Sammenlignet med data fra 2015 1 procent flere kvinder, asiater, sorte og latinamerikanere arbejder hos Apple. Mens den "udeklarerede" post også dukkede op i graferne sidste år, forsvandt den i år, og måske som følge heraf steg andelen af ​​hvide ansatte også med 2 procent.

Så siden medarbejderdiversitet for 2016 fokuserer forståeligt nok mere på antallet af nyansættelser. 37 procent af nyansatte er kvinder, og 27 procent af nyansatte er raceminoriteter, som er kronisk underrepræsenteret i teknologivirksomheder i USA (URM). Disse omfatter sorte, latinamerikanere, indianere og hawaiianere og andre stillehavsøboere.

I forhold til 2015 er det dog også en lav stigning – med 2 procent for kvinder og 3 procent for URM. Af Apples samlede nyansættelser i løbet af de seneste tolv måneder er 54 procent minoriteter.

Den måske vigtigste information fra hele rapporten er, at Apple har sikret, at alle dets ansatte i USA får lige løn for lige arbejde. For eksempel får en kvinde, der arbejder i en Genius-bar, det samme i løn som en mand med samme job, og det samme gælder for alle raceminoriteter. Det virker banalt, men ulige løn er et langvarigt globalt problem.

I februar i år sagde Tim Cook, at amerikanske kvindelige Apple-ansatte tjener 99,6 procent af mænds løn, og raceminoriteter tjener 99,7 procent af hvide mænds løn. I april meddelte både Facebook og Microsoft, at kvinder hos dem tjener det samme som mænd.

Virksomheder som Google og Facebook har dog et meget større problem med deres ansattes mangfoldighed. Ifølge statistikker fra denne januar udgør sorte og latinamerikanere kun 5 procent af folk, der arbejder for Google, og 6 procent hos Facebook. Hannah Riley Bowles, en lektor ved Harvard University, kaldte Apples tal "opmuntrende", selvom hun tilføjede, at det ville være fantastisk, hvis virksomheden kunne præsentere mere dramatiske forskelle over tid. Hun pegede også på andre forhold, der er svære at udlede af offentliggjorte statistikker, såsom antallet af minoritetsansatte, der forlod virksomheden.

Det er fuldt ud muligt, at dette tal kan være lige så højt som år-til-år stigningen i minoritetsansættelser, da de forlader teknologivirksomheder oftere end hvide mænd. Grunden til dette er ofte følelsen af, at de ikke hører hjemme der. I tilknytning hertil nævner Apples rapport også en række minoritetsmedarbejderforeninger, der har til formål at støtte dem gennem usikkerhed og jobvækst.

kilde: Apple, The Washington Post
.