Apple risikerer en bøde for ikke at betale ansatte

Californiens højesteret afgjorde, at Apple bevidst svindlede sine ansatte for millioner af dollars. Virksomheden overtrådte loven ved at nægte at godtgøre Apple Store-medarbejdere for dele af obligatorisk overarbejde, når de skulle underkaste sig taske- og iPhone-tjek, da de forlod arbejdspladsen, ifølge retssagen. Denne praksis blev implementeret af Apple som en del af kampen mod lækager og tyveri, og kontrollen varede mellem fem og tyve minutter. Hvert år akkumulerer butiksansatte adskillige dusin ubetalte timer på denne måde, som de nu burde vente på.

Virksomheden forsvarede kontrollen ved at sige, at det var op til medarbejderne at medbringe en taske eller bagage på arbejde, og om de skulle bruge en iPhone. Ifølge retten er virkeligheden i det 21. århundrede dog, at arbejdere tager forskellige tasker med på arbejde, så Apples argument om, at medarbejdere, der gør det, skal forvente checks på grund af en højere rente, er ikke forsvarligt.

Retten udtalte også, at påstanden om, at Apple-medarbejdere skal forvente checks på deres iPhones, når de beslutter sig for at bruge den, er ironisk og direkte i modstrid med CEO Tim Cooks påstand i 2017. Han sagde i et interview dengang, at iPhone er blevet så integreret og en så integreret del af vores liv, at vi slet ikke kan forestille os at forlade hjemmet uden det.

Ifølge retten forbliver medarbejderne Apple-ansatte, selv efter deres arbejdstid er afsluttet, og de skal underkaste sig inspektioner, fordi inspektionerne er til fordel for arbejdsgiveren, og arbejderne skal rette sig efter instruktionerne.

I Californien er dette allerede den umtendende tvist af denne art i de sidste to år. Tidligere har fængselsarbejdere, Starbucks, Nike Retail Services eller endda Converse sagsøgt arbejdsgivere. I alle tilfælde dømte retten i en eller anden form til fordel for de ansatte, ikke arbejdsgiverne. En vis undtagelse er en tvist mellem fængsler og deres ansatte, hvor retten fastslog, at vagter har ret til overtidsbetaling, men ikke overenskomstbundne ansatte. I Apples tilfælde er det et gruppesøgsmål fra 12 Apple Store-medarbejdere, som skulle gennemgå disse inspektioner fra den 400. juli/25 til nu.